• darkblurbg
  • darkblurbg
  • darkblurbg
  • darkblurbg
  • darkblurbg

ADrem brengt door de inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van uw zieke werknemer in beeld. U krijgt antwoord op vragen over de mogelijke terugkeer van uw werknemer in het eigen werk of in een andere functie binnen uw organisatie, of daarbuiten. Ook voor de inzet van een arbeidsdeskundige is ADrem uw partner, die meedenkt en aanpakt als het gaat om duurzame inzetbaarheid van uw werknemers!

De arbeidsdeskundige geeft een deskundig oordeel over de mogelijkheden van de werknemer, verricht een dossiercheck en geeft een inschatting van een eventueel WIA-oordeel van het UWV.

 

Het arbeidsdeskundig onderzoek door ADrem houdt in:

  • Uitgebreid gesprek met de werkgever
  • Uitgebreid gesprek met de werknemer
  • Werkplekonderzoek
  • Gesprek met de bedrijfsarts
  • Gesprek met de casemanager

We onderzoeken vanzelfsprekend de mogelijkheden voor het eigen werk en andere passende functies in de organisatie. ADrem onderscheidt zich doordat er ook een arbeidsdeskundige toetsing plaatsvindt van externe functies. ADrem toetst functies met een systeem, vergelijkbaar met het systeem dat het UWV gebruikt bij de WIA beoordeling. Wij beschikken over een database met arbeidskundige informatie. En net als het UWV gebruikt ADrem de vragenlijst van het UWV, de FML, voor de beschrijving van mogelijkheden en beperkingen. We beoordelen in eerste instantie middels een geautomatiseerd systeem de gevolgen van de beperkingen voor werk. Daarna vindt een professionele eindselectie plaats door de arbeidsdeskundige. Op deze manier biedt het onderzoek een goede basis voor spoor 2 begeleiding. Een intake spoor 2 is dan niet meer nodig. De begeleiding kan direct van start. 

Meer weten over een arbeidsdeskundig onderzoek door ADrem?

 

Neem dan contact op, Inge staat u graag persoonlijk te woord.

Neem contact op